企業(yè)將業(yè)務遷移到云計算的新核心，是需要從根本上改變數(shù)據(jù)中心在功能和分發(fā)方面的構建和實施方式。因此，數(shù)據(jù)中心行業(yè)正在努力填補空白，并以多種方式滿足云計算的需求，其中包括從定制基礎設施轉(zhuǎn)變?yōu)楦庸潭ㄐ问降姆椒?，并向邊緣計算邁進。
然而，隨著行業(yè)的發(fā)展進步，以及其推出的新應用、戰(zhàn)略或技術，仍然存在一個最重要的問題：必要的技能集不斷發(fā)展，人才缺口不斷擴大，組織需要尋求具有合適技能的員工。
云計算的應用正在激增，企業(yè)越來越傾向于整合來自AWS、Microsoft Azure、谷歌等云計算供應商的服務。新的數(shù)據(jù)中心格局正在形成，以滿足這些新需求。當代數(shù)據(jù)中心不再是設施規(guī)模和組件大小的混合體，而是一種獨特的、使用范圍狹窄的部署。相反，通用性已成為主流，資源可互換性是支持云計算及其共享基礎設施的關鍵，而且效率很高。
如今，云遷移趨勢促進了對基礎設施部署的大規(guī)模重新構想。隨著數(shù)據(jù)處理和存儲更接近設備、傳感器和最終用戶，這一優(yōu)勢可能成為云計算時代最主要的流行術語，可以最大限度地提高速度，降低延遲，從而支持和優(yōu)化云計算系統(tǒng)。例如，美國的數(shù)據(jù)中心行業(yè)的發(fā)展不再僅限于北弗吉尼亞、紐約或芝加哥等傳統(tǒng)數(shù)據(jù)中心樞紐。相反，隨著云計算的發(fā)展，人們繼續(xù)看到數(shù)據(jù)中心行業(yè)的擴張，并建設服務欠缺的新市場。
然而，在追求云計算優(yōu)化的數(shù)據(jù)中心的改組和重組中，工作崗位空缺的現(xiàn)象日益嚴重。事實上，隨著虛擬化的轉(zhuǎn)變和重新確定技能的優(yōu)先級，組織招募和留住員工變得越來越困難。云計算和混合云環(huán)境的擴展意味著員工需要能夠管理云計算提供商的內(nèi)部部署資產(chǎn)和外部部署服務。也許最值得注意的是，云計算越來越受到關注，云計算的設計、規(guī)劃、管理、維護和支持成為一種熱門商品。對這類人才的需求超過了供應，使得招聘人才變得更加困難。
數(shù)據(jù)中心行業(yè)通常面臨人才短缺的情況，而高校畢業(yè)生在選擇自己的職業(yè)發(fā)展之路時，缺乏對數(shù)據(jù)中心重要性和功能的知識和信息的掌握和了解，這意味著越來越多的人根本不了解數(shù)據(jù)中心領域帶來的機遇。為了扭轉(zhuǎn)人才短缺的潮流，數(shù)據(jù)中心行業(yè)需要盡早開始提升興趣和教育水平。
但是，數(shù)據(jù)中心行業(yè)如何才能更好地開展招聘工作？能否更好地找到優(yōu)秀員工并維持云計算的運營？從本質(zhì)上來說，組織留住經(jīng)驗豐富的內(nèi)部專業(yè)人士是減輕雇用最佳人選壓力的最佳方法之一。Datacenter People公司是一家專注于數(shù)據(jù)中心行業(yè)的全球招聘公司，該公司首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人Peter Hannaford表示，在數(shù)據(jù)中心工作人員招聘方面，需要專業(yè)化技術和利基搜索。其團隊花了數(shù)年時間制作了一個完善細致的專業(yè)人員數(shù)據(jù)庫。該公司專注于“被動高績效”的人才，或者已經(jīng)在數(shù)據(jù)中心行業(yè)中獲得成功的工作人員。這種方法可以讓企業(yè)在招聘人才方面獲得更大的成功，為他們提供滿足各種需求的高技能人才。通過與經(jīng)驗豐富的專家團隊合作，可以應對在技能差距的時代尋求合適人才的挑戰(zhàn)，對于希望避免不正當招聘的時間和成本以及效率低下的企業(yè)來說，這是至關重要的。
數(shù)據(jù)中心發(fā)展的道路艱難而曲折，需要敏捷和有能力的數(shù)據(jù)中心專業(yè)團隊。無可否認，由于云計算等趨勢的出現(xiàn)和技術的不斷發(fā)展，尋求獲得理想的員工群體運營和維護企業(yè)的數(shù)據(jù)中心變得越來越困難，但不會喪失希望。即使數(shù)據(jù)中心環(huán)境不斷發(fā)展，其不斷擴展和變化以適應未來，數(shù)據(jù)中心行業(yè)招聘人員也需要致力招聘，以確保在這一過程中滿足所有人員需求。
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